Veränderung

Erst Verlernen, dann Lernen

Der Erfolg eines Einzelnen wie einer Organisation hängt von Fähigkeit ab, die richtige Balance zwischen Wandel und Beständigkeit zu finden. Leider fällt es meist und den meisten leichter, sich im Bestehenden gut einzurichten. Der Grund dafür ist, dass jede Veränderung mit Lernen verbunden ist - und Lernen gleichzeitig mit Verlernen. Dadurch löst Veränderung bei den daran Beteiligten etwas aus: Gefühle von Angst, Freude, Verlust etcpp. Ein intensiver und dynamischer Prozess ist somit ein Kennzeichen dafür, dass die Veränderung Wirkung erzielt. Nebenbei gesagt: wir befinden uns im derzeitigen Wirtschaftsgeschehen in einer Phase, in der Veränderungsprozesse eine enorme Dynamik entwickeln.

Wenn ich einen solchen Prozess nun bei Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Organisation begleite, verbinde ich das mit zwei Grundprinzipien:

- Veränderung auf eine Art und Weise anzustoßen, die Betroffene und Beteiligte zu aktiven Mit-Gestaltern werden lässt.
- Die Fähigkeit zur Veränderung zur Qualität als solches werden zu lassen - damit zukünftiges Lernen leichter fällt.